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通訊軟體發達，雖然增加了許多生活的便利性，但也讓部份員工工作時間，因此變相延長，下班還得盯著手機待命。對此法國就業新法規定，從元旦開始，不得要求員工下班後處理工作，員工有權利已讀不回，保障私人生活品質。
法國民眾：「我認為這是好的法律也是有必要的，我們不斷被資訊轟炸，在立即回復訊息的壓力下生活。」
民眾坦承隨時待命的工作文化，導致超時工作。這項措施是勞動部長2016年9月提出，他認為如果在工作場所過度吸收資訊，會影響健康。根據規定，擁有50位以上員工的企業，必須跟員工協商，保障下班權益。若無法達成協議，公司必須公布一份章程，明確詳述對員工的要求和員工下班權益。不過這種離線權不會被強制實施，僅由企業自願遵守。（民視新聞綜合報導）
中國時報【吳泓勳╱台北報導】
復興航空昨天突然宣布解散公司、全面停航，傳出將臨時召開勞資協商會議，引發興航企業工會不滿，認為公司未經通知就開會是違法黑箱，傍晚300多名工會代表湧進敦南總部大樓抗議。復興航空企業工會副理事長? 閔憶表示，資方多次想離場拒絕討論，甚至不斷出現推擠，最後才承諾至少與工會召開2次協商會議，今(23)日上午8點半舉辦第一場。
?閔憶說，每位員工都是經歷過2次空難、持續力挺公司的人，但自家公司要收，居然得看新聞才知道！即便公司發信說明資遣費計算，但這是勞基法最低限度，且計算公式還有待確認。
?閔憶說，據她所知公司資產大於負債，根據《大量解僱勞工保護法》規範，公司應該給予員工再多一點保護，而不是完全不溝通過，只說準備好一筆錢，時間到就來領錢、離職。
?閔憶表示，昨天傍晚的抗議談判，起初資方態度很不友善，執行長劉東明還多次想拒談離場，最終大家爭取到2場協商會議。她表示，今天首場協商將提出具體訴求，並呼籲所有員工無論空服、地勤、運務一起加入壯大工會，增加與資方協商的籌碼。
興航短短2天內發生劇變，從無預警停飛1日、到宣布正式解散公司，員工不滿情緒沸騰，昨日下午集結公司總部抗議，場面相當火爆。工會在場外高舉「黑箱勞資會議、出賣勞工權益」、「負心航空」、「老闆落跑比跑車還快」等標語，甚至大喊「林明昇滾出來」，雙方也多次出現桃園市大園區情趣蛋推擠，勞團成員一度與保全衝撞，場面相當火爆。
興航工會指出，昨天的勞資協商會議並未公告員工，會議中的勞工代表也並未經由選舉產生，但企業工會早在10月26日已成立，昨天更由北市勞動局核准，資方應優先與工會進行勞資協商，類似昨天片面召開的作法不僅違法，甚至有枉顧勞工權益之嫌。
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